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 Le Coaching en Entreprise 

Parce qu’aujourd’hui optimiser son temps de travail est capital, le coaching, en nous permettant d’identifier nos forces et nos faiblesses, est un véritable outil de prise de conscience de soi.

Le coaching facilite la transition et la conduite du changement. Il favorise le développement des aptitudes, l’amélioration de l’efficacité professionnelle et interpersonnelle, l’adaptation à une situation nouvelle, l’aide à la décision ou à la résolution des difficultés. 

Outil de développement de l’autonomie et de la créativité, il génère des évolutions significatives en matière de comportement, de flexibilité, d’efficacité et d’innovation.

C’est un véritable booster de l’intelligence émotionnelle.

Le Coaching, Pour Qui ?

  • Les personnes exerçant un rôle de management, direct ou indirect: dirigeants et responsables, encadrement

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  • Les équipes souhaitant améliorer leur cohésion et fonctionnement interne

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  • Tout collaborateur, désirant développer son potentiel, réfléchir à son avenir professionnel, ou surmonter certaines difficultés.

Le Coaching, Pour Quoi ?

  • Développement organisationnel (organigramme modifié)

  • Amélioration d’un service

  • Stratégie opérationnelle

  • Motivation et mobilisation du personnel

  • Développement du leardership et de l’efficacité

  • Qualité des interactions du travail

  • Relations interpersonnelles

  • Gestion du temps (priorités)

  • Gestion de conflits

  • Productivité d’une réunion

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